Tous les employés ont installé une application telle que Flatchr Go sur leur ordinateur, et soumettent  à leurs responsables RH, en un clic, les profils professionnels de personnes de confiance dans leur entourage, pour pourvoir les postes vacants dans leur entreprise. LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram… D'autres se créent des sites internet pour faire état de leurs compétences. Ebook : Quelles sont les 10 tendances recrutement à suivre de près en 2020 ? Pour réaliser une première sélection et affiner votre choix de profils, n’hésitez pas à faire appel à la visioconférence : celle-ci vous permettra de gagner un temps précieux, tout en initiant le premier contact avec vos candidats. D’après le baromètre Data et Territoires, il y a 3,7 millions de recrutement prévus en France pour la fin du premier semestre 2020. En fait, on assiste presque à une Ubérisation du recrutement ! La digitalisation du recrutement s’accélère et les applications ou les jobboards se démocratisent. De toute façon, aujourd'hui lorsqu'un nouveau salarié intègre l'équipe, la plupart des entreprises programment des sessions de formations pour mettre leur recruté à niveau donc rien ne sert de tout miser sur ces compétences pures. La transformation digitale des entreprises modifie tous les processus : des méthodes de vente au service client, en passant par le marketing ou la logistique, tous les secteurs connaissent de profondes mutations.. Ronan, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. par Dan Guez | 30 mars 2020 | Recrutement Digital | 1 commentaire. Collapsologie : « l'effondrement » économique est-il inéluctable ? Ils vous aideront ainsi à faire des choix éclairés avant de passer à l’étape de l’entretien. En 2020, un recrutement digital mais toujours plus humain . C'est une évidence, le domaine du recrutement est en pleine métamorphose. Lire aussi : “Révolution blockchain : les évolutions en cours dans le recrutement“. Il suffit de rédiger l’offre d'emploi, elle est automatiquement multidiffusée, et le recruteur reçoit des candidatures qu’il trie, partage, commente… Les bases de candidats se construisent ainsi, en quelques clics seulement. En 2019, plus de 79% des candidats de moins de 35 ans ont utilisé les réseaux sociaux et applications mobiles pour postuler. L’intitulé d’un poste, les fonctions qui le caractérisent ou la rémunération à laquelle il donne droit ne sont plus les seuls critères pris en compte par les candidats. Et dans ce contexte de plus en plus digital, les ressources humaines et les processus de recrutement ne font pas figures d’exception. Durant cette période, la plateforme s’est donc imposée comme un réel avantage. Ces plateformes de recrutement en ligne offrent de nombreux avantages aux candidats, mais aussi aux recruteurs. Et dans ce contexte de plus en plus digital, les ressources humaines et les processus de recrutement ne font pas figures d’exception. Ce sont encore ces critères les plus importants pour l’entreprise. Il est important de laisser la place à la nouvelle génération et de nous adapter à leurs habitudes. Si vous continuez de naviguer sur ce site, vous acceptez leur utilisation. 03/20 Manager Data & Analytics H/F. Projetons-nous…. Opensuccess Quelles sont les conséquences d'un mauvais recrutement ? Les responsables du recrutement et les managers doivent maintenant régulièrement construire des équipes avec des employés qui vont travailler à distance. De la créativité, de l'adaptabilité, une compréhension rapide, de l'esprit d'équipe, du leadership, de la communication, etc. L'automatisation et la numérisation, avec les ATS et les outils de cooptation, permettent aux responsables du recrutement de ne plus perdre leur temps dans des activités sans valeur ajoutée (poster des annonces, trier des e-mails, gérer des tableaux Excel…). Il faut donc gérer le recrutement d’employés qui ne viendront au bureau qu’une fois par semaine, ou qui ne viendront peut-être jamais. Pas uniquement des mises en situation hypothétiques, qui demandent au candidat de faire le storytelling de ses expériences, mais de véritables mises en situation. Les résultats affichés sont des annonces doffre demploi qui correspondent à votre requête. Et selon une étude de l’APEC, un recruteur sur deux a eu recours aux réseaux sociaux pour poster ses offres. Digital Jobs - Cabinet au cœur de l'écosystème numérique, résolument spécialisé sur le recrutement digital et le conseil en organisation. En 2020 rien ne change donc : valoriser les formations et compétences acquises. L'agence de recrutement digital des sourcing-addicts, 92, Rue Edouard Vaillant, 92230 Levallois-Perret. Ceux-ci mettaient en valeur les personnalités les plus extraverties, mais ne révélaient pas nécessairement les talents. Va-t-on vers des recrutements de plus en plus digitaux ? Les défis à relever dans l'avenir sont loin d'être négligeables. C’est notamment ce que propose l’application Troops, qui accompagne depuis deux ans les agences d’intérim dans leur transition numérique. Et ça nous a amenés à nous poser la question : à quoi le recrutement du futur va-t-il ressembler ? Et ça nous a amenés à nous poser la question : à quoi le recrutement du futur va-t-il ressembler ? Et si la révolution digitale vous permettait enfin d’optimiser vos recrutements ? Les fameux Applicant Tracking Systems ou système de gestion des candidats, se sont imposés, même dans les petites et moyennes entreprises. Le terme phygital apparaît alors comme une évidence. Candidat à l’aise ? Aussi, grâce à la cooptation, les employés construisent la marque employeur et en sont les portes-drapeaux à l’extérieur. Les défis à relever dans l'avenir sont loin d'être négligeables. Candidesk Il devient primordial pour les agences de trouver le juste équilibre entre le physique et le digital mais surtout de se servir du digital pour offrir à leurs intérimaires et clients une expérience plus engageante. En publiant des contenus pertinents sur votre entreprise, sa culture et ses engagements internes, vous pourrez ainsi attirer et retenir des talents au sein de votre organisation, tout en opérant un premier tri parmi les profils. La plupart de ces outils vous permettent en effet de sélectionner, mais aussi de trier vos candidats en fonction de leurs compétences, de leurs expériences et de leur profil général. Les CV électroniques sont venus les remplacer, et désormais, les candidats les plus modernes partagent simplement leurs profils sur les réseaux sociaux. Comment humaniser un email de refus de candidature ? Téléchargez gratuitement,  notre livre blanc sur le recrutement digital. Ce genre de pratiques pouvaient paraître décalées jusqu’à ce que les responsables du recrutement comprennent que c’était l’un des meilleurs moyens pour observer les soft skills des candidats : leurs aptitudes de communication et de travail en équipe, leur patience, leurs attitudes face à une situation inhabituelle. Découvrez sur quels sont les sites les plus populaires en France pour les recruteurs. source : DARES, enquête Offre d’emploi et recrutement, sites les plus populaires en France pour les recruteurs, Révolution blockchain : les évolutions en cours dans le recrutement, 7 Points à inclure dans votre grille d'évaluation d'entretien d'embauche. Découvrez comment réussir son recrutement digital en 4 étapes. Toutefois, des secteurs continuent à embaucher et profitent de ce contexte pour créer des opportunités. Cependant, la digitalisation des organisations a modifié le rapport recruteur-candidat. Il existe plusieurs types d'outils futuristes qui viendront progressivement s'implanter. Au fil des années, les études ont prouvé que les entretiens traditionnels, questions/réponses en face-à-face, n’étaient pas si efficaces que ce que l’on pensait pour dénicher les meilleurs candidats. Le logiciel de recrutement tout-en-un qui vous permet de recruter rapidement et simplement. Aujourd'hui, ce n'est pas seulement les compétences sur le papier qui comptent. Sur les 15 principaux secteurs à prévoir des recrutements en 2020, cinq secteurs sont en tête : le commerce (plus de 560 000 recrutements prévus), la construction (plus de 370 000 recr… La cooptation est devenue l'une des principales sources de candidatures, les employés s'en sentent valorisés et le processus de recrutement est enfin devenu efficace et rapide. L’intérim évolue et la crise Covid-19 a fortement accéléré cette mutation numérique : finis les CV papiers et les lettres de motivation, terminée la présence volumique d’intérimaires en agence. Bonjour et merci pour ce super blog de recrutement. Ainsi, les mises en situation se sont démocratisées. Fondée en 2008, la société OpenSourcing s'est imposée comme le leader dans le monde du recrutement digital. TeamData, Les offres d'emploi Suivez le blog Les livres blancs, Rejoignez-nous ! Oui, la révolution du travail a bien eu lieu et a changé la donne dans la façon de recruter : Le recrutement, comme tous les autres pôles de l’entreprise, est désormais au service du développement de la marque employeur. Dans un troisième temps, il vous faudra opérer un tri entre les profils qui correspondent aux attentes de l’entreprise et les autres. La réduction du coût des recrutements commence dès les premiers contacts avec les candidats. Publié le 05/06/2018, mis à jour le 30/04/2020. Sourcing 360© Cabinet de recrutement assurance, Cabinet de recrutement à Paris 12 Rue Vivienne, 75002 Paris 01 47 15 53 23, OpenSourcing à Levallois-Perret 92, Rue Edouard Vaillant, 92230 Levallois-Perret 01 47 15 53 20, Plan du Site — Conditions Générales d'Utilisation. Par Noufadima KALOKA – Mastère spécialisé en management digital 2020. Emploi Recrutement Digital. OpenLab 07/20 Project Management Officer H/F. Désormais, la tendance est au digital, tout en personnalisant les relations humaines pour offrir la meilleure expérience possible aux intérimaires et aux clients. En plus, certaines plateformes d'emploi ont développé des algorithmes précis qui envoient directement aux recruteurs, les candidats qui pourraient leur correspondre le mieux : on est plus proche du « mobile dating » que de la recherche d'emploi ! Dans des sociétés qui se veulent de plus en plus agiles, c'est la personnalité du candidat qui prend une place importante dans le recrutement. Signe encore que le digital n’a pas complètement pris le pas sur l’humain dans les processus de recrutement. Depuis de nombreuses années, et surtout en 2020, les RH se doivent d'être polyvalents au vu des nombreuses sollicitation... La gamification en ressources humaines apparaît comme un levier d'acquisition et d'engagement des collaborateurs. Page 1 de 6 648 emplois. C’est notamment le cas des outils de sourcing, qui vous permettent d’optimiser la recherche des profils les plus intéressants pour votre entreprise. Indeed peut percevoir une rémunération de la part de ces employeurs, ce qui permet de maintenir la gratuité du site pour les chercheurs demploi. Le recrutement de freelances, des travailleurs autonomes, est aussi devenu monnaie courante. Désormais, de nombreux outils digitaux ont vu le jour pour aider les recruteurs. 02/20 Directeur des Stratégies H/F. Aujourd’hui le recrutement se digitalise pour être plus performant. De la même façon, les candidats modifient la façon dont ils recherchent un emploi, réinventant ainsi le rapport recruteur-candidat. Désormais, les nouvelles générations se sont appropriées le format vidéo (entres autres). Puis il peut enfin prendre le temps de se concentrer sur les statistiques, toutes ces données qui vont lui permettre de comprendre ce qu’il faut ou ne faut plus faire pour améliorer le recrutement dans son entreprise. Téléchargez gratuitement, notre livre blanc sur le recrutement digital. Aujourd'hui, grâce à la facilité d'utilisation des ATS sur le cloud, on recrute en équipe, avec des managers, des employés, des gens qui connaissent bien leurs métiers, mais qui ne sont pas du tout des spécialistes du recrutement. Quels sont les impacts de la crise sanitaire sur les codes du recrutement ? Ce dernier doit également favoriser l’engagement du candidat, en prenant ses aspirations en considération. Ces nouveaux outils permettent donc une efficacité dans la prise de contact, un gain de temps dans la candidature, une diversité des postes, etc. DRH EVENT 2020 "DIGITAL RH e recrutement" N°4 : la vidéo 2018 est ici la video 2019 est la le seul congrès sur la convergence entre le digital et les RH. Et les départements RH bénéficient pleinement de cet avantage : les nouveaux outils digitaux permettent en effet de réduire drastiquement le coût des recrutements. Cependant, formation et compétences ne font pas tout : c’est le savoir-être qui fait pencher la balance dans le choix du recrutement. Toujours selon l’étude de la DARES, en 2017, 31% des recruteurs ont eu recours à Linkedin ou à d’autres réseaux sociaux professionnels pour affiner leurs présélections de candidats. Et par « futur », nous voulons simplement dire dans quelques années, à l'horizon 2020-2025, lorsque la révolution RH aura porté ses fruits. C’est notamment le cas de l’entretien de recrutement, qui doit vous permettre de cerner le profil et la personnalité d’un candidat, mais aussi d’évaluer ses capacités d’intégration et ses compétences techniques. Et bien par conséquent, il se trouve qu'elle aussi n'a plus forcement la côte. Enfin, dès la phase de recrutement, l’entreprise mise de plus en plus sur le bien-être de ses employés, au point d’utiliser des outils pour le mesurer. De nombreuses plateformes de recrutement et de recherche d’emploi sont disponibles sur le web : la publication des annonces y est généralement gratuite, ou nettement moins chère que dans la presse spécialisée. Les recruteurs, eux, utilisent les réseaux sociaux pour voguer de profils en profils. Le télétravail est devenu une solution incontournable pour beaucoup d'entreprises, car les économies qui en découlent sont conséquentes, surtout avec la flambée des loyers commerciaux en ville ! Malgré la transformation digitale qui touche la majorité des départements RH, certaines étapes d’un recrutement ne peuvent pas faire l’objet d’une visioconférence. 8 templates de mail pour améliorer votre marque employeur, rapports candidats/ recruteurs sont totalement inversé. Développement des nouvelles technologies, démocratisation du cloud, changements des habitudes de travail… Toutes les conditions sont réunies pour que le recrutement comme le faisaient nos parents soit profondément et durablement chamboulé. Généralement, le CV va de pair avec la lettre de motivation. Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez en avant première toutes nos actualités et conseils en recrutement. Grâce à une petite programmation préalable, certains ATS peuvent même envoyer automatiquement des emails de refus personnalisés aux candidats n'ayant pas eu la chance de conquérir le cœur des recruteurs. Mais ne vous inquiétez pas, bien que la technologie s'intègre de plus en plus au processus de recrutement, cela n'est que positif car il permet de vous faire gagner du temps sur des tâches non prioritaires. Pourquoi et comment utiliser la gamification en recrutement ? Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. Dans un monde du travail en constante mutation, marqué par la mobilité des employés et l’essor du télétravail, il n’est plus nécessaire de rencontrer tous les candidats en chair et en os. Les CV papier, ça fait bien longtemps qu'il n'en traîne plus sur nos bureaux ! Les candidats, même ceux qui seront disqualifiés, doivent avoir vécu une excellente expérience de recrutement, pour devenir ainsi des vecteurs positifs de l’image de l’entreprise. Au cours de l’entretien de recrutement, vous pourrez ensuite vérifier l’adéquation du profil des candidats avec les valeurs portées par l’entreprise. Dans un contexte économique très instable, il apparaît primordial pour les recruteurs et les candidats d’avoir des retours rapides pour pallier les pics d’activités. Les candidats peuvent désormais être classés par leurs formations, diplômes, compétences, savoir- faire. On peut notamment citer les agents conversationnels (chatbot), des logiciels scrapeurs chargés de récupérer toutes les informations de vos candidats via les réseaux sociaux, des assistants de recrutement cognitifs, des plateformes d'entrevue vidéos, etc. Entre crise sanitaire et déconvenues économiques pour de nombreux acteurs, l’offre d’emploi a fortement diminué cette année. C’est ainsi que, malgré la crise, les agences d’intérim ayant digitalisé leur processus de recrutement ont pu continuer à servir leurs clients, même avec une agence physiquement fermée. Il est loin le temps où le recruteur essayait de mettre mal à l’aise le candidat pour soi-disant voir ses réactions. Le temps du responsable des ressources humaines seul recruteur est largement révolu. hbspt.cta._relativeUrls=true;hbspt.cta.load(1190124, '6d4b0dc0-d935-4712-93c3-739098713bbc', {}); Flatchr est le premier RIS (Recruiting Intelligent Software) qui regroupe l'ensemble des outils nécessaires pour gérer vos recrutements de A à Z. Les 6 nouveautés pour le recruteur en 2020, Les 7 compétences RH indispensables en 2020. Elles vous permettent de mener des campagnes de recrutement mieux ciblées, moins coûteuses et plus efficaces. La tendance et les rapports candidats/ recruteurs sont totalement inversé, et il est important de le prendre en compte pour vos stratégies RH futures.D'autre part, du point de vue du recruteur, soigner l’image de marque de l’entreprise, c’est assurer la fluidité du processus du recrutement, montrer le professionnalisme de l’entreprise et la bonne atmosphère qui y règne. 02/20 Client Service Director. Si ce rapport s’inscrivait jusque-là dans un cadre hiérarchique, il se rééquilibre aujourd’hui au profit du candidat. C’était parfois une perte de temps. Difficile de s'en passer, car ils permettent d'automatiser, de canaliser et de centraliser le recrutement. Ainsi, le recruteur s’attèle, dès les premières phases du processus, à assurer le bien-être des candidats et à leur donner un aperçu des bonnes conditions de travail dans son entreprise. Il ne faut pas oublier que nous sommes en manque de talent ce qui oblige les entreprises à être, plus que jamais, dans une démarche de séduction du candidat ("talent crush"). Publié le 05/06/2018, mis à jour le 30/04/2020. Cette étape est particulièrement cruciale pour les recruteurs : il s’agit de ne surtout pas laisser passer la perle rare, le candidat qui remplit tous les critères fixés en amont pour un poste donné. Et pour éviter ce cas de figure, plusieurs outils digitaux peuvent vous accompagner dans cette étape. Des réseaux sociaux comme LinkedIn ou Viadeo, mais aussi des outils de recherche comme Profilr ou Sourcehub vous aideront à identifier les talents dont votre entreprise a besoin. Ils ont ainsi pu réorganiser leur travail, et se concentrer sur une partie plus active, comme représenter l'entreprise à l'extérieur, dans les salons d'emploi, les écoles, etc. En clair, il faut comprendre que le recrutement est devenu du marketing : on doit savoir « vendre » l’entreprise pour pouvoir attirer les candidatures des meilleurs talents. Ebook : Comment définir ses KPIs pour le recrutement ? Le bien-être des équipes est devenu une donnée aussi importante que la productivité ou le chiffre d’affaires, tout simplement parce que nous avons compris que tout cela était lié. Par exemple, pour recruter dans les métiers du Web, les hackatons sont maintenant incontournables et sont devenus parfois de véritables festivals, avec à la clé, des dizaines d’offres d’emploi dans des entreprises. Les recruteurs voient un avantage à ce changement car ils peuvent ainsi, visionner les capsules vidéos des candidats qui les intéressent, et capter plus précisément leurs motivations et leurs compétences que sur du papier. Les intérimaires n’ont pas eu besoin de passer en agence pour s’inscrire et réalisaient tout à distance. « L’utilisation de la plateforme fait partie de notre stratégie 100 % digitale. ouvert d’esprit ? Ebook : Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le sourcing ! Ceux-ci souhaitent avant tout s’inscrire dans une culture d’entreprise qui leur correspond, et recherchent des organisations capables de les faire progresser. Et la cerise sur le gâteau ? Aussi, il est commun pour un candidat d’aller passer une heure ou deux dans une entreprise avec une dizaine d’autres candidats pour faire un atelier de cuisine, pour monter un meuble en kit, ou pour participer à un « escape game », etc. Le digital : la pièce manquante du métier de RH. Elle se fait de plus en plus rare. La transformation digitale des entreprises modifie tous les processus : des méthodes de vente au service client, en passant par le marketing ou la logistique, tous les secteurs connaissent de profondes mutations. Malgré cette robotisation du recrutement, il devient en parallèle beaucoup plus humain : vidéos de présentation, recommandations, entretiens par visio. Je suis un lecteur régulier de nombreuses semaines et j’apprécie la qualités des articles. Les recruteurs doivent également intégrer les nouveaux usages digitaux pour sélectionner les bons profils. Avant les intérimaires avaient beaucoup de documents à nous fournir en version papier. 06/20 Lead Product Analyst H/F . Autant de détails qui favorisent le choix du recruteur. C'est pourquoi il ne s'agit plus uniquement de vérifier l'expérience professionnelle des candidats. Toute l'actualité business dans votre boîte mail. Comme pour les freelances, des plateformes de recrutement dédiées se sont créées pour faciliter ces nouvelles façons de recruter . Les recruteurs doivent donc engager, dès les premières phases du recrutement, les candidats potentiels. 26 campagnes de recrutement décalées qui vont vous inspirer ! Pourtant, ça fonctionne parfaitement : les candidats recrutés sont de meilleure qualité, les liens dans les équipes sont renforcés, et l'image de l'entreprise est améliorée. Dans le domaine du recrutement, la première révolution digitale concerne la publication des offres d’emploi. Redéfinir le statu quo ou comment les éditeurs doivent évoluer pour prospérer dans cette nouvelle ère. Comment recrute-t-on en 2020 ?

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