Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ; (Enseignement, UV, Matière...), Conditions de travail égalité pro, lutte contre les discrimi D’élaborer les indicateurs du système d’information Ressources Humaines (RH), notamment les indicateurs du bilan social ainsi que les indicateurs stratégiques. Connexion, Stage obligatoire document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML = ''; Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est un diplôme d’établissement. You need JavaScript enabled to view it. Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ; Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS; Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS; Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS; Total 1 ère année de Master : Volume horaire (pour un étudiant) : 480h (342h cours et 138h TD) ; ECTS : 60. This email address is being protected from spambots. Professionnels, salariés d’entreprises publiques ou privées, fonctionnaires de l’Etat et des agents de l’administration et des collectivités territoriales en relation avec le management des ressources humaines ; Diplômés de l’enseignement supérieurs souhaitant se perfectionner et se spécialiser dans le domaine de gestion des ressources humaines. You need JavaScript enabled to view it. Directeur des Ressources Humaines ; Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; (Enseignement, UV, Matière...), Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), https://www.univ-lyon2.fr/master-2-administration-publique-droit-et-gestion-des-ressources-humaines-dans-les-services-publics-1, De procéder au diagnostic de la fonction Ressources Humaines (RH) d’un établissement : forces, faiblesses, enjeux…. (Enseignement, UV, Matière...), Psychologie du travail et sociologie des orga publiques var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = 'mekouar.s' + '@' + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma';document.getElementById('cloakc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7').innerHTML += ''+addy_textc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7+'<\/a>'; Durée : 6 mois De participer à l’élaboration de dispositifs de lutte contre les discriminations professionnelles. Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; master spécialisé en management des ressources humaines Professionnels, salariés d’entreprises publiques ou privées, fonctionnaires de l’Etat et des agents de l’administration et des collectivités territoriales en relation avec le management des ressources humaines ; Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES PARCOURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET MANAGEMENT PUBLIC (FORMATION CONTINUE) 2020/2021 Direction: Mme Véronique CHANUT Masters en Gestion - Gestion DIPLÔME DÉLIVRÉ: Master DURÉE DES ÉTUDES: 1 an (à partir de … (Enseignement, UV, Matière...), Langue anglaise de communication Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; (Enseignement, UV, Matière...), Politiques régionales de santé publique Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Ses objectifs sont :   Les modules de la formation sont : (Enseignement, UV, Matière...), Management de projet d'équipe Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 Juin 2019, Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma, Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue. D’analyser la situation de l’emploi, en réaliser la cartographie par fonctions et métiers-types, de concevoir et élaborer les référentiels emplois-compétences ainsi que les fiches de postes. Gestion d'un service ressources humaines La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. De concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique générale de l’établissement. Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail Master Management parcours Conseil et recherche en organisation Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2 Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; (Enseignement, UV, Matière...), Principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (Enseignement, UV, Matière...), Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences var addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = 'dfc' + '@'; addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; (Enseignement, UV, Matière...), Méthodologie de la recherche documentaire et de la rédaction Aller au contenu Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 Juin 2019 FORMER DES CADRES DES RESSOURCES HUMAINES Depuis plus de 25 ans, le Master 2 droit social et management des ressources humaines de l’Université de Nantes forme des cadres de la fonction « ressources humaines » dans tous types de structures : entreprises du secteur concurrentiel, organisations publiques ou associatives. Module 11 : Formation et développement des compétences ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Connaissance des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences, de la psychologie du travail et de la sociologie des organisations, des conditions de travail, de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations. Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; Connaissances générales autour des enjeux actuels de l’administration publique : modalités de la gouvernance territoriale, politiques de modernisation des services publics, politiques régionales de santé publique. (Enseignement, UV, Matière...), Droit approfondi des fonctions publiques Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise. document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML = ''; Responsable du service des Ressources Humaines ; Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ; Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ; S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ; Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ; Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité. Palmarès des étudiants de l'EHTP, 45ème promotion, Photos anciennes de l'Ecole Hassania Des Travaux Publics, © Copyright 2020 ECOLE HASSANIA DES TRAVAUX PUBLICS, Abonnez-vous à la newsletter de l'EHTP dès maintenant, et recevez notre actualité en priorité pour être informé des prochains événements, master spécialisé en management des ressources humaines. var path = 'hr' + 'ef' + '='; You need JavaScript enabled to view it. Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes : Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ; Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ; Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ; Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail ; Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ; Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ; Module 11 : Formation et développement des compétences ; Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ; Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ; Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ; Module 15 : La gestion des talents (talent management) ; Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ; Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration. Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; - 6 ECTS, Unité d'enseignement addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 = addy70d2a332765fb42f147475c63417d4f9 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; CONTEXTE : Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; (Enseignement, UV, Matière...), Recherche bibliographique Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ; Master gestion des ressources humaines Master gestion des ressources humaines. Des séminaires en 17 modules portant sur les domaines stratégiques de la fonction RH. - 8 ECTS, Unité d'enseignement (Enseignement, UV, Matière...), Ethique de l'agent public et droit disciplinaire Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ; master spécialisé en management des ressources humaines. Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ; OBJECTIFS : Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ; document.getElementById('cloak70d2a332765fb42f147475c63417d4f9').innerHTML = ''; Concours ITRF - Postes ouverts à l'université, Préparations aux concours et examens professionnels, Masters d'économie, gestion, information communication, science politique, Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et management public (Formation continue), Master 2 Gestion des ressources humaines parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail (formation continue), Master 2 Marketing, vente parcours Marketing et communication (MC2) (Formation continue), Master Entrepreneuriat et management de projet parcours Management stratégique et entrepreunariat, Master Gestion de production, logistique, achats parcours management des projets logistiques, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et management public, Master Gestion des ressources humaines Parcours Gestion des ressources humaines et relations du travail, Master Management parcours Conseil et recherche en organisation, Master Marketing, vente parcours marketing et communication / MC2. - 30 ECTS, Droits d’inscription 2019/2020 en licence 243 euros +, Formation continue - Développer des compétences, Colloques, conférences, séminaires - Se cultiver, approfondir ses connaissances, Préparation aux concours des métiers de l'enseignement, MASTERS MEEF 1er et 2nd degrés CAPES, CAFEP, CAPET - Agrégation, Dispositifs d'accompagnement et de réussite, JobTeaser la plateforme de stages et emplois, Publications de nos enseignant.es-chercheur.es, Présentation, DRI, chiffres-clés, réseaux, organismes financiers, Partenariats, Projets internationaux, TruMotion - Université Européenne, Recherche par critères (pays, UFR/institut, programme de mobilité, discipline). La pré-sélection se fait sur dossier de candidature et entretien avec un jury. Ses objectifs sont : Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française. D’analyser le besoin de personnel sur un poste et d’élaborer le profil de poste avant publication. ATOUTS DE LA FORMATION De repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en matière de formation, d’élaborer le plan de formation, puis mettre en œuvre et évaluer la politique de formation. Durée de formation : 2 ans; Niveau ... Public Effacer le filtre. Direction des Relations Internationales, Responsables RI par UFR. De maîtriser les compétences managériales de base : organisation et conduite de réunions, gestion de projets, communication interpersonnelle. addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 = addyc09230b7aa01a776c6c630b4d5df6fa7 + 'ehtp' + '.' + 'ac' + '.' + 'ma'; CONDITIONS D'ADMISSION: Responsable du service des Ressources Humaines ; Responsable de ressources humaines et de relations sociales ; Responsable de projets de développement RH et des SIRH ; Responsable de la Formation et du développement des capacités ; Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ; Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ; Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ; Un projet de recherche choisi en accord avec un encadrant et aboutissant à la production d’un mémoire de fin de la formation défendu devant un jury à la fin du cycle de formation.

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