(514) 392-9000. VP Conseil, chargé de projet, formateur et coach Votre code promo peut aussi se situer sur la pièce de communication que vous avez reçue : brochure reçue par la poste, infolettre courriel, publicité dans le Journal Les Affaires. Christine Corbeil, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), dirige la société Kalibre Conseil, qui a pour mission d’accompagner les leaders dans le développement de la performance organisationnelle et humaine de leurs entreprises. Évaluer vos programmes de la gestion de la performance pour déterminer leur efficacité ; Des entreprises, avec différents profils, ont repensé leur gestion de la performance ; Trouver des outils pour devenir plus agiles et étudier différentes options disponibles pour mettre en branle ce changement de culture de manière stratégique et ordonnée ; Intégrer la gestion de la performance à la gestion stratégique globale de votre organisation pour éviter d’en faire un protocole appartenant aux ressources humaines. Why such thoughts arise may be of interest, but knowing the answer is not always necessary to overcome them. Elle est dotée d’une expertise pratique dans la conception, le développement et la facilitation de la formation, de la gestion du rendement et des talents, de la planification de la relève et de la gestion du changement entre les fonctions et les niveaux. Première directrice, développement organisationnel • Composantes du système d’évaluation de la performance collective ; • Marche à suivre pour instaurer un système qui évalue la performance par équipe ; • Cohabitation des évaluations individuelle et collective ; • Si on intègre des incitatifs financiers à ce système, le partage se fait-il également ou équitablement ? Comment transformer ce moment d’appréhension en un exercice engageant et mobilisant ? Vice-président des opérations Oui en partie. Êtes-vous prêts pour ce changement organisationnel nécessaire ? À titre de responsable de l’intendance de l’expérience des employés, Nick est passionné par la création de programmes qui maximisent l’épanouissement de chaque individu au travail, et qui mènent à une hausse correspondante des résultats d’affaires. Vision 7 International (incluant Cossette et Citoyen Optimum) est en train de transformer son approche de gestion de la performance en misant sur une plateforme novatrice qui outille les leaders dans le but de connaître, d’activer et de développer les forces de leurs employés pour maximiser leur performance et leur mobilisation. DELOITTE CANADA. Contradictoire, non ? La gestion matricielle, les équipes multidisciplinaires et la méthodologie agile nous incitent à revoir les pratiques RH, dont le modèle de gestion de la performance. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer, et ce, à plusieurs niveaux : - au niveau individ Gestionnaire RH, Formation, engagement et gestion de la performance Montréal, QC H3B 4X9 EDGENDA. Pour avoir en main les outils nécessaires pour que les gestionnaires soient efficaces en gestion de la performance, mais surtout conscients de son importance. Gestionnaire dans le domaine de la formation depuis plus de 20 ans, Alain Massie a une solide expérience tant au niveau de l’implantation de programmes de formation qu’à titre de conseiller et coach en formation et développement organisationnel. All rights reserved. Forte d’une expérience en technologie de l’information de plus de 20 ans, Katie Bussières a reçu le prix d’entrepreneure de l’année 2017 dans la catégorie « Entrepreneure, moyenne entreprise » et, en 2019, dans la catégorie « Entrepreneure active à l’international » du Réseau des femmes d’affaires du Québec. Professeur en management des ressources humaines et consultant Alexandre Boyer a travaillé au sein d’entreprises en technologies tant du côté technique que du côté des ventes et de la gestion. Vous ne pouvez participer à cette conférence que si vous effectuez votre paiement au plus tard la veille de la conférence. NUBIK, Vice-président des opérations Perceived stress often increases in athletes on game day because 1) they have an audience and 2) they have extremely high expectations of their success. Voyez : Expérience employé By continuing you agree to the use of cookies. ACCENTURE. Les codes promo vous donnent accès aux prix promotionnels, vous pouvez ainsi économiser des centaines de dollars en vous inscrivant tôt. Passionné par la gestion des personnes et le développement du leadership, il accompagne les organisations dans l’atteinte de leurs objectifs d’affaires, dirige et anime avec succès de nombreux programmes de développement à l’intention des leaders et de leurs équipes. Elles vous permettent d'approfondir vos connaissances sur un sujet plus pointu. Vous recevrez un code promo dans votre courriel de confirmation, ce code vous fera bénéficier des rabais en vigueur sur l'ensemble des événements. Les organisateurs se réservent le droit de modifier en tout ou en partie la programmation, et ce, sans préavis. Thierry Balzacq’s research presents security and diplomacy as ritualistic activities, which aim to transform agents’ interest conflicts into social performances. Chez Seedbox Technologies, elle est responsable du développement des talents et du leadership qui est une des priorités de l'organisation. Au programme, quatre questions, toujours les mêmes, dont la première : « Compte tenu de ce que je sais de la performance de cette personne, et si c’était mon argent, j’accorderais à cette personne l’augmentation de rémunération la plus élevée possible », avec 5 choix de réponse. VISION 7 INTERNATIONAL. En vous inscrivant à la programmation complète (la journée conférence du 29 mai + 2 ateliers pratiques du 30 mai) la participation de votre collègue est gratuite ! Notre équipe vous aidera à cerner les occasions de commandites qui répondront le mieux à vos besoins. Prix de l'offre 2 pour 1: 1 985$ + tx. Un excellent complément à la journée conférence. EDGENDA. Faites le point sur : • Le lien entre la performance et la révision salariale ; • La rémunération de la performance individuelle sans l’utilisation des cotes de performance ; • La fréquence de l’évaluation de la rémunération : annuellement, ou sur une base plus fréquente. À l’automne 2015, Accenture revoit son approche de gestion de la performance, ce qui comprend l’abolition des cotes de performance pour ses 435 000 employés. Copyright © 2020 Elsevier B.V. or its licensors or contributors. BANQUE NATIONALE DU CANADA. Ce processus est perçu comme un protocole lourd et irritant qui prend beaucoup de temps pour donner peu de résultats, et rares sont les gestionnaires qui l’affectionnent. Des rencontres plus fréquentes apportent une valeur ajoutée ; Augmenter la qualité de la rétroaction offerte ; Avoir une conversation difficile avec un employé ; Construire une culture de formation à l’interne pour mettre en place des initiatives comme le coaching entre pairs ; Faire évoluer la maturité de vos équipes. En cas de report d’un événement, l’inscription sera automatiquement transférée à la nouvelle date prévue. Directrice talent Voyez : • Quels ont été les bénéfices de ce changement ; • Quels ont été les ajustements à faire pour optimiser cette transformation ; • Comment s’assurer d’une équité et d’une justice sans l’utilisation des cotes de rendement ; • Quelles sont les prochaines étapes pour poursuivre cette transition. En cas d’annulation officielle de l’événement par Groupe Contex Inc., ou toute autre entité liée, sa responsabilité se limitera au remboursement des frais d’inscription déjà versés. Deux ans et demi après, quel est le bilan de ce changement de paradigme ? Comment adapter vos pratiques à vos besoins réels et au rythme de votre organisation pour être plus agiles et efficaces ? La rémunération de la performance individuelle sans l’utilisation des cotes de performance ; La fréquence de l’évaluation de la rémunération : annuellement, ou sur une base plus fréquente. Comment simplifier le processus de gestion de la performance tout en gardant la robustesse souhaitée qui permet d’évaluer et de comparer la performance des employés ? Plus de deux ans après l’abolition des cotes de rendement, quels sont les résultats ? Depuis quelques mois, la BNC revoit complètement sa stratégie de gestion de la performance. Chez Nubik, il participe activement à la croissance de l’entreprise en mettant à profit ses qualités humaines et techniques, aidant ainsi à structurer un modèle de gestion délocalisé performant et innovateur. Barbara Agostini, passionnée par le développement du potentiel humain, est titulaire d’une maîtrise en éducation. Présidente NUBIK. Possédant plus de 15 ans d’expérience en gestion et en ressources humaines, elle encourage le partage des meilleures pratiques et s’inspire des tendances mondiales, qu’il s’agisse de planification stratégique, de culture d’entreprise, de performance, de transformation, de leadership ou de mobilisation. For athletes who choke during competition it is important to understand that the thoughts they have regarding the event can be modified, adjusted or controlled with appropriate sports psychology and mental practice. Impliquer vos employés dans l’élaboration de votre programme pour mieux cerner leurs besoins et optimiser l’évaluation de la performance ; Multiplier les checks-ins pour avoir le pouls de vos employés et développer la flexibilité notamment en ce qui a trait aux objectifs qui peuvent évoluer en cours d’année ; Exercer votre « muscle corporatif » de la rétroaction en vous assurant qu’un climat de confiance a été implanté ; L'intégration de rétroaction multisource peut apporter à vos équipes. Complétez votre expérience en participant à nos ateliers : Atelier A : Gestionnaires, soyez prêts à maximiser votre gestion de la performance, Atelier B : Faites évoluer votre processus de la gestion de la performance, sans dénaturer votre organisation, Professeur en management des ressources humaines et consultant, HAUTE ÉCOLE D’INGÉNIERIE ET DE GESTION DU CANTON DE VAUD (SUISSE). Speeding towards the Abyss: Contemporary Arms Racing and Global Security, Voting for a Better World? Nicholas Greschner est directeur des ressources humaines pour Accenture Canada. THIERRY BALZACQ, University of Edinburgh. We use cookies to help provide and enhance our service and tailor content and ads. with Frédéric Ramel) Traité de Relations internationales (Paris, Presses de Sciences Po, 2013, 1228 pages) and a volume on Contesting Security: Resistance, Desecuritization, Emancipation, and Resilience (Routledge, December 2014). Intégrez la rétroaction en temps réel et l’évaluation de la performance multisource pour bonifier votre gestion de la performance, Arrimez votre programme de bonis à votre nouveau système, Télétravail à 100 % pour tous les employés, Au-delà des nouvelles tendances en gestion de la performance : misez sur les forces des employés, le développement des leaders et la culture d’entreprise, Gestionnaires, soyez prêts à maximiser votre gestion de la performance, Dîner pour les participants inscrits à la journée complète, Faites évoluer votre processus de la gestion de la performance, sans dénaturer votre organisation, Les rabais de groupe ne sont pas cumulables aux prix promotionnels. PAGES JAUNES CANADA. La gestion délocalisée, la gestion par résultats et la fin de la microgestion ; Les indicateurs de performance utilisés pour s’assurer que les objectifs sont atteints en fonction des piliers de l’entreprise ; Les rencontres de suivi hebdomadaires, bihebdomadaires, mensuelles et trimestrielles ; Les outils avec lesquels les employés travaillent, dont le bureau virtuel et les outils de clavardage. Aucun remboursement ne sera effectué sur les inscriptions reportées en raison de la COVID-19, mais il est toujours possible de transférer cette inscription à une personne de votre choix en nous avisant par écrit à evenements@tc.tc. In French with a bilingual Q&A. Est-ce que je peux me faire remplacer par un collègue ? Pour obtenir un code promo, abonnez-vous aux envois courriel des Événements Les Affaires. BANQUE NATIONALE DU CANADA, Directrice principale, Gestion des talents (attraction, performance et carrière) Comment créer un changement culturel qui aura un impact sur la mobilisation des employés tout en maximisant leur performance ? Thierry Balzacq is Honorary Professorial Fellow in Politics and International Relations at the University of Edinburgh and Tocqueville Professor of International Relations at the University of Namur. Avant de se joindre à Deloitte, il a d’abord œuvré dans le domaine dans la gestion des ressources humaines, que ce soit dans le secteur public en France ou au Québec. Professionnelle engagée, enthousiaste et passionnée par les ressources humaines depuis 12 ans, Stéphanie est convaincue qu'il faut répondre de façon novatrice, simple et efficace à la gestion de la performance dans les organisations. Au quotidien, Annie travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques ou d’accompagnements personnalisés. Les prix promotionnels sont valides jusqu'au 5 avril et 3 mai 2018 inclusivement en mentionnant votre code promo. Un site de Groupe Contex Inc. La théorie de la structuration : une analyse des formes et des dynamiques organisationnelles. Comment adapter son style de leadership selon les besoins individuels de chaque employé ? Seuls les événements officiellement annulés par Groupe Contex Inc. feront l’objet d’un remboursement. Johanne Bohn est également coach certifiée. Comment être exposant ? Voyez comment la gestion de la performance collective a été mise en place progressivement, et ce, depuis 2014, dans un EMS (établissement médicosocial) de Genève avec l’aide d’une équipe de chercheurs universitaires. Le stress peut, dans un tel contexte, représenter un véritable handicap pour le sujet qui souhaite améliorer sa technique sportive, ou encore s’améliorer sur le plan personnel. Les frais de participation comprennent la documentation de la conférence, le repas du midi et des collations et boissons aux pauses-café selon votre inscription. To overcome performance anxiety, traditional coaches and trainers may try to help the athlete understand why those thoughts and feelings develop and then try to change or modify that process with limited amounts of success. Free. Où trouver un code promo pour bénéficier des prix promotionnels ? Ayez en main votre numéro de référence indiqué dans votre confirmation d'inscription (ou le nom du participant inscrit). Réinventez vos processus pour optimiser l’efficacité et la mobilisation. Le fait de ne pas participer à l’événement pour quelconque motif ne vous libère en aucune façon de l’obligation d’acquitter les frais exigibles, mais vous pouvez en tout temps transférer votre inscription à une personne de votre choix en nous avisant par écrit à evenements@tc.tc. Voyez comment la gestion de la performance collective a été mise en place progressivement, et ce, depuis 2014, dans un EMS (établissement médicosocial) de Genève avec l’aide d’une équipe de chercheurs universitaires. Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 60, numéro 2, printemps 2005, p. 213-399) diffusée par la plateforme Érudit. Valoriser l’humain en entreprise passe par la conjugaison du bien-être au travail avec la performance collective. Politique de report des événements en raison de la COVID-19. VISION 7 INTERNATIONAL. Spécialiste chevronnée du développement organisationnel avec près de 15 ans d'expérience locale et internationale à L'Oréal, Keurig et Pages Jaunes. BANQUE NATIONALE DU CANADA. Cependant, vous pouvez en tout temps vous faire remplacer par une personne de votre choix en nous en avisant par écrit. De plus, vous recevrez en primeur les nouveaux programmes, vous serez ainsi assuré(e) d'être informé(e) tôt de notre programmation et de bénéficier du meilleur prix possible sur l'événement de votre choix. An athlete should first determine if thoughts of doubt, failure or a lack of confidence are due to a perceived lack of ability. KALIBRE CONSEIL – Les humains et les affaires. Est-ce que le retrait de l’évaluation annuelle classique pour tendre vers la rétroaction en temps réel est une bonne chose pour votre organisation ? Votre organisation a des besoins qui lui sont propres et auxquels il faudra trouver des solutions adéquates. Quand il est question de repenser vos processus de la gestion de la performance, fuyez le paradigme « one size fits all ».

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